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Afin d'établir une dynamique vertueuse dans la gestion des ressources médicales au sein du GHT, une direction des affaires médicales unique a été créée en janvieren remplacement des trois directions préexistantes.

Pour parvenir à cet objectif, le GHT Coeur Grand Est a notamment travaillé à harmoniser ses pratiques en matière de gestion des ressources humaines GRH médicales afin "d'éliminer toute situation de concurrence déloyale entre établissements".

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Etablir une stratégie de recrutement à l'échelle du GHT Elle a notamment cité le cas des contrats de cliniciens, pour rencontres rh grand est il existait "des politiques" et "des situations très différentes sur l'ensemble du GHT". Une des priorités de la direction territoriale des affaires médicales du GHT Coeur Grand Est a été de définir une stratégie de recrutement commune.

Elle souligné que l'agence régionale de santé ARS Grand Est soutenait le développement des équipes w territoriales en finançant intégralement la prime d'exercice territorial de 1.

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Le GHT Coeur Grand Est espère également conforter et développer ses agréments d'internes en développant des équipes territoriales: "L'idée, c'est d'harmoniser un certain nombre de pratiques et de projets pour pouvoir obtenir l'agrément d'internes voir partager des internes sur deux centres hospitaliers.

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